5月16日，公司以定向增發形式，向符合條件的公司中高級管理人員及核心骨干人員等214名激勵對象首次授予的2,364.545萬股A股普通股股票完成授予登記，正式發行。

中色股份2022年限制性股票激勵計劃（簡稱“激勵計劃”）以對標一流企業為指引、追趕行業前部業績為目標，以2023—2025年為考核期，設定凈利潤復合增長率、凈資產收益率、應收賬款周轉率等為核心考核達成指標，限制性股票最短鎖定期2年，根據公司及個人業績完成情況分批解鎖或由公司回購。激勵計劃經國資委審核，由公司董事會、股東大會審批通過。激勵對象名單經公司內部公示，經監事會審核通過。5月15日，經深交所及中登結算審核通過，公司對外披露了《中國有色金屬建設股份有限公司關于2022年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告》。

本次激勵計劃的股份授予對象注重向技術骨干傾斜、向基層員工傾斜，通過明晰的績效考核條件選定了包含鑫都礦業、中色白礦、中色鋅業、達瑞礦業等共計13家出資企業，印尼阿曼銅冶煉項目部、巴依姆銅礦施工營地項目部、哈薩克半焦與VCM項目部和蒙古鋅礦深邊部資源開采項目部等11個項目部的一線技術、業務骨干和核心管理團隊成員。此次激勵計劃將解鎖業績考核指標與戰略規劃目標協調一致，將企業經營效益、市場估值、員工收益和廣大投資者的股東收益協調一致，真正實現風險共擔、收益共享。激勵計劃將充分調動員工積極性，有效推動企業上下合力，全心全意謀發展、創業績、增動能，為公司高質量發展提供制度保障，為把公司逐步建設成為中國有色金屬工業海外工程建設國家隊和國際知名礦業公司的目標提供創新支撐。