5月23日，中國有色集團出資企業中國十五冶金建設集團有限公司（簡稱：中色十五冶）召開職工創新工作室交流會，來自各單位13家創新工作室帶頭人齊聚一堂，暢談創新成效。中色十五冶黨委副書記、工會主席李偉出席會議并講話。3位創新工作室帶頭人代表作中心發言。
會議指出，組織經驗交流，推動創新工作室建設，是中色十五冶深入開展主題教育的重要舉措之一。要充分發揮示范引領作用，創新工作室帶頭人和成員要“會干、肯學、愿帶、善講”，將各自領域的成功經驗系統化、規律化，并積極探索與公司生產經營相關的高精尖創新技術。要發揮真作用，將創新成果轉換成實際效益，以創新引領助推企業經營改革發展。要創新人才培養機制，堅持用養并重，重視人才的可持續發展，不斷給人才儲蓄能量，保持人才活力，使人才積聚更多的使用潛力，推動企業創新進步。
會議強調，各工會組織和創新工作室要建立標準化的創新管理體系。相關部門要細化管理體系，建立完善監管機制，對創新工作室進行定期評審，促進“職工創新工作室”活動高效進行，對成績突出的創新工作室及其成員應給予相應的精神或物質獎勵，與薪酬、評優、晉升掛鉤，形成良性循環。要加強學習宣傳，做好體制機制創新、制度建設、梯隊建設，進一步發揮好創新工作室在人才培養、技術攻關、互學互鑒、示范引領等各方面的作用，推動創新工作室真正成為人才培養的“練兵場”、三項制度改革的“實驗田”、技術成果的“孵化器”和示范帶動的“大舞臺”。
（中色十五冶供稿??作者：陶娜）
