11月1日，中國有色集團出資企業(yè)金晟保險經紀有限公司（簡稱：中色金晟）成功完成首批（2021-2023年度）市場營銷序列崗位人員聘任工作，這是繼中色金晟實現經理層成員任期制和契約化以來，在三項制度改革方面取得的又一具有重要里程碑意義的成果。
首批營銷序列崗位內部競聘工作于10月初啟動。通過內部競聘報名、資格審查、遞交業(yè)務拓展計劃、面試問答等考評環(huán)節(jié)，競聘者充分展示了自身業(yè)務素質和專業(yè)能力。11月1日，中色金晟完成了首批營銷序列崗位的聘任工作，首批營銷序列崗位員工帶著清晰的工作目標走上了新的工作崗位。
為進一步充分激發(fā)企業(yè)活力，按照內強服務、外拓市場的要求，將集團內服務積累的經驗轉化為開拓集團外業(yè)務的優(yōu)勢，確保全面完成“十四五”規(guī)劃目標，中色金晟制定了《市場化改革方案（試點）》、《市場營銷序列管理暫行辦法》，建立起“三能”機制，在現有管理序列職級的基礎上設立營銷序列職級，為市場人員發(fā)展創(chuàng)造了一個新平臺。
（中色金晟供稿 作者：謝紅）
